「推廣運營」中小企業網站運營的常見陷阱與注意事項

副標題：解決網站流量問題，避免技術陷阱，注重目標計劃，機制導入，引進人才。實現企業網絡銷售業績增長。

引言：帝壹網絡淺談中小企業網站進行運營（推廣+運行+經營）會遇到的問題：流量問題、seo技術問題、推廣問題；注意事項：時間因素、定位目標、資源融合、機制導入、引進核心人才。說白了就是頂層設計與細節的歸位。老板不重視、不懂；沒有人才，網站運營永遠不能正能量的發懂，所以老板要從全局的角度出發懂問題，重布局，網站運營才會越做越好，越有信心。閑話少說，看下面的內容。

一、網站運營的常見問題有哪些：
1、網站收錄多但流量少
我們首先想想網站流量為什么少，看看一個的網站，網站給人的感覺還是不錯的，但是收錄也是不錯的，但是為什么流量少呢?
網站引流：看看關鍵詞，做到了排名第一了，但是這個詞一般人會搜嗎?你有SEO的問題，你會去搜網絡故障呢?不會吧，這個網站的名字作為關鍵詞，在建站初期是不可取的，我們沒有名氣，沒有人氣，誰知到這個關鍵詞代表什么?（流量詞、核心詞、長尾行動關鍵詞、購買心理關鍵詞、問題解決關鍵詞）
所以遇到這種情況我們需要換合適的關鍵詞，比如電腦技術，網絡技術，優化技巧，SEO技巧等，人們會搜的關鍵詞，再加以優化，等你的排名坐上去的時候就可以了。利用自己的QQ發布信息，QQ是非常廣泛流行的一種聊天方式，據我了解，身邊平時上網的人幾乎每個人都在使用QQ，所以，從這方面推廣是最實在的。

還有其他的一些問題，大家可以自己分析下。然后選擇合適的軟文并合理的附帶上網站鏈接，發表到自己的日志里。這里要引起重視的就是郵件組發送。留下自己的腳印。里面發些關于你網站的一些信息，并留下網址，盡量做到不要讓別人以為你在打廣告,而且發布的內容盡量不一樣，還有一點很重要，那就是不能連續發多個帖，那樣的話百度以為你用發貼機、或者惡意亂發信息，這樣百度會封你的賬號。正規做才是硬道理。

2、利用網站的友情鏈接技術-seo必做。
推廣網站要注意的一些問題。另外，除了自己發帖以外，多多頂帖，呵呵。前你經常訪問一個論壇的話，可以在你的個性簽名里，留下你網站的名稱和網址。
這種情況，其實沒有什么好辦法，那么我們就盡自己的力量做好就行，剩下的就是慢慢等了。
3、 網站推廣問題：搜索引擎收錄了嗎？文章質量好嗎？友情鏈接優質嗎？
你的網站登陸各大搜索引擎了嗎，已經收錄了嗎？或者說你的網站在各大搜索引擎收錄了嗎。
充分利用好自己的資源。推廣自己網站是一項持久戰，不要因為一開始的熱情整天在論壇、百度上發信息，一定要做到循序漸進，爭取每天發一些信息，每周發幾個論壇主題，每個月發表幾篇文章，時間盡量分散一些，這樣不同的人就從不同的時間可以看到你發的一些信息。去SNS網站主要是去幾個有人氣的SNS網站有針對性的加幾百上千個用戶。(這兒需要注意一下的就是我們網絡推廣站的就去對應的網絡推廣型的論壇發，那樣會吸引同興趣的人過來，更易留住人-關鍵點客戶在哪里，在哪里活動。)
堅持做好自己網站的內容，每天更新多少文章，以后一般就保持這個數量，不要忽多忽少，再來我們做點高質量的外鏈，這個可以考慮買高質量的。想推廣自己的網站，不能只局限于在自己的網站上轉悠，必須關心關心別人的事，到別人的論壇上發發帖子，但要適可而止，帖子要寫得比較有內涵，不要發那種一看就是廣告的帖子，不可四面樹敵，可以在簽名中寫入本站信息，以吸引訪客。再讓自己的一些好友分享，這樣就讓很多人都關注到你的文章，關注到了你的網站。你這樣想哈，萬一他一不小心點到網址了，這不是給你帶來了一個流量嗎?不要白不要。
此時我們先觀察兩天，看看是不是百度蜘蛛的不正常，這樣的話一般過兩天收錄就回回來了。同時也要清楚，這一手段具有很大的作用，只能適可而止，切不可一切推廣依賴郵件，那和傳統信件沒有多少區別。
4、 網站受到外界因素牽連-seo優化推廣網站要注意
網站在運營中遇到服務器或者友情鏈接的網站被懲罰時，我們自己的網站受到牽連了怎么辦呢?
相信有不少人都遇到過這種情況，我們網站的一切都是正常的，但是網站收錄沒了，蜘蛛不來了，百度site只剩下首頁了。這時候就要對友鏈進行處理，如果可以，對于同IP被K站點的情況，自己就花錢更換一個獨立IP的服務器空間。
二、中小企業網站運的注意事項
1、網站運營要時間觀念
創業型網絡企業最需要的是以最快的時間進入戰場，占據互聯網的有利地形。因此，網站經營者一定要有戰略眼光，切勿被眼前的一點小利所誘導而損失大局，更不可因為明顯有必要的、可加快進入市場的時機、并可以節省未來資金的投資（此時可能錢要花費多一點）遲疑，貽誤時機，造成大損失。
2、網站運營要樹立經營目標
網站定位是網站發展之本，網站經營偏離了定位或定位不明，直接導致的結果在內部讓整個公司失去方向，對外則潛在客戶而卻步，現有客戶大量流失。在中國互聯網網站經營中，迷失和偏離網站定位的現象有很多，因此，請網站運營商緊記網站定位。網站長期目標是網站未來發展的愿景目標，它指導了網站至少在一年至二年的發展目標，整個團隊均以此作為作戰方針。
網站短期目標則顯得更為重要，短期目標近在眼前，只需團隊努力，就很有可能達到，因此短期目標的制定更為關鍵，實現短期目標的直接效譽是團隊信心增強，減小與長遠目標的差距，獲得銷售收入或品牌提升等。短期目標制訂應該以“可以實現”為原則，切勿務虛，否則產生時間浪費，財力人力浪費，士氣受損等影響！
3、企業網站運營機制（組織、規劃、責權利分解）
創業型網絡公司沒有必要建立非常完善的企業制度和復雜的部門結構。但是需要建立必要的信息內部傳遞的順暢途徑和必要的業務合同文檔。
a、創業型網絡公司基礎部門結構：客服推廣部、網站技術部、網站業務部；
b、創業型網絡公司需要建立的溝通機制：標準業務流程；服務部門與銷售部門之間的溝通流程；
c、創業型網絡公司需要聘用的核心人才：運營總監、技術負責人、銷售經理、客服推廣組長；
d、創業型網絡公司最需要的溝通：運營總監與核心人才的溝通、業務人員每日銷售經驗交流、核心人員之間的信息交流、客服推廣知識總結、技術人員內部交流；
e、創業型網絡公司最需要的培訓：公司愿景培訓、網站定位和運營思路培訓、網站產品、服務知識培訓、網站銷售知識培訓、其它具體運營時涉及的臨時性培訓。
4、企業網站運營要整合資源
創業型網站普遍問題是資源短缺，無論是資金、人才、關系資源等均缺乏，因此務實的整合資源顯得尤其重要。經營者可以以一年為中期經營點，以半年或三個月作為短期經營目標，根據此期間需要做哪些操作，哪塊階段配以哪種資源，進行宏觀規劃。
例如：第一至第二個月屬于平臺打造期，此期間聘請最少的開發人員即可，在開發完成時再進行其它人才的招聘；在第三至第七個月的品牌打造和公司內部資源整合階段，投入資金會多一些，在這個階段注意分階段招聘人才，并在品牌建立期間就應該開展銷售業務，以不斷補充資源！當然，在實際操作需要具體分析，如果經營者初期沒有經驗，可以讓網站運營顧問給出一個詳細的資源規劃解決方案，以避免后期運作時產生人員投資浪費、網站推廣投資浪費、時間浪費（網站經營最忌諱時間浪費--機會成本要控制）。
5、網站運營企業要建設控制規范
網站就是網絡公司的產品，我們如何把產品做到品質優良，如何把好的產品賣給有需要的客戶，這是就是網站經營者一天到晚忙的工作。我們知道，網站平臺建設包括：網站欄目策劃、網站整體設計包裝、網站功能開發、網站信息充實、網站客戶服務。
許多網站經營者對平臺打造往往是要么重形式輕功能，要么是重功能輕內容，要么是重內容輕形式，造成這些偏見的主要原因網站經營理念未到位，其實網站是一個重要的營銷平臺，它負責向客戶介紹網站的服務或產品，它負責吸引顧問，它負責宣傳網站經營者的理念，它負責促使人們產生購買公司產品、服務的欲望！因此，網站平臺建設是一個整體，它需要技術開發、創意包裝、信息整合、客戶服務等多個部門及人員的努力。如何以打造一個優秀的網站營銷平臺為核心是關鍵，這就需要過程控制與精耕細作。
過程控制指的是姜每個人手上的事情進行量化評估，制訂出合理的獎懲措施，并不斷進行調整；精耕細作指的是員工本身把手上的事情做到效率最高，質量最優，效譽最好。很多人可能會問如何才能達到這一目標，那么請公司的人力資源部門協助思考。做好品牌推廣工作依然如此，品牌推廣工作做好以下三點，品牌目標成功機率就很大：
a、經常關注有關推廣方面的方法和網站信息，這樣可以幫助經營者掌握有效的推廣渠道。
b、按照標準的推廣流程辦事，控制過程。（前期市場調研、制定可達成目標、分析可利用資源、拿出具體實施方案、把責任落實到人、每周讓項目參與者提交進度情況，不定期溝通解決難題及優化推廣方法）
c、做好網站品牌推廣評估與總結，這樣可以幫助經營者提高對風險和效果的控制能力。
6、中小企業老板要抓牢網站運營人才
創業型網站的正常經營，需要這些核心人才發揮重要作用，他們在網站平臺建議、網站品牌推廣實施、網站銷售等核心事務實施過程中，姜產生決定性的作用。因此，如何招聘核心人才，如何磨合核心人才團隊，如何管理核心人才流失所造成的風險，是網站經營者的重要課程。
在此給出一些網站運營的建議供參考：
a、尋找對這塊事業有信心的人才，簡單而言即：非常看好這個網站的發展。
b、尋找具有與網站經營者共同經驗的人才，這一點重點提醒，很多網站經營過程中的重大矛盾，就是因為環境不同，經歷不同造成的結果。
c、與核心人才建立長期合作方式和優良投資回報，這點很關鍵！
d、委以重任，并保持一周一次的正式溝通，不定期的感情溝通，讓大家更團結。
e、注意洞察有可能成為核心人才底層員工，做好人才儲備工作。

總結：網站運營要有方法，知道問題解決問題，拿出方案。老板有全局觀，融合資源，抓住運營人才，讓網站運營成為公司活動的重要一部份。